Дистанционные курсы. Курсы по персоналу. Курсы по кадрам. Обучение. Курсы менеджер по персоналу. Кадровое делопроизводство. Курсы отдела кадров. Повышение квалификации. Курсы управления персоналом. Свидетельство о повышении квалификации. Менеджер по персоналу обучение. Директор по персоналу. Специалист по кадрам курсы. Инспектор по кадрам курсы. Курсы инспектора отдела кадров. Курсы начальника отдела кадров. Курсы повышения квалификации отдел кадров. Обучение. Дистанционные курсы. Курсы по персоналу. Курсы по кадрам. Обучение. Курсы менеджер по персоналу. Кадровое делопроизводство. Курсы отдела кадров. Повышение квалификации. Курсы управления персоналом. Свидетельство о повышении квалификации. Менеджер по персоналу обучение. Директор по персоналу. Специалист по кадрам курсы. Инспектор по кадрам курсы. Курсы инспектора отдела кадров. Курсы начальника отдела кадров. Курсы повышения квалификации отдел кадров. Обучение.

ДИСТАНЦИОННЫЕ
КУРСЫ ПО КАДРАМ
И УПРАВЛЕНИЮ
ПЕРСОНАЛОМ

   Сегодня: 22.10.2017   
 Главная Курсы Специалист Менеджер по кадрам Курсы отдела кадров Справочная информацияВидеокурс «1С»
Дистанционные курсы. Курсы по персоналу. Курсы по кадрам. Обучение. Курсы менеджер по персоналу. Кадровое делопроизводство. Курсы отдела кадров. Повышение квалификации. Курсы управления персоналом. Свидетельство о повышении квалификации. Менеджер по персоналу обучение. Директор по персоналу. Специалист по кадрам курсы. Инспектор по кадрам курсы. Курсы инспектора отдела кадров. Курсы начальника отдела кадров. Курсы повышения квалификации отдел кадров. Обучение.


КУРСЫ ОТДЕЛА КАДРОВ

Правила внутреннего трудового распорядка. В каждой организации должны быть приняты правила внутреннего трудового распорядка, согласно ст. 189, 190 ТК РФ. Текст правил внутреннего трудового распорядка рекомендуется вывешивать в организации на видном общедоступном специальном месте, чтобы работники в любой момент времени могли еще раз ознакомиться с текстом данных правил.

Курсы отдела кадров – повышение квалификации руководителей и работников служб кадров и трудовых отношений. Организация имеет право самостоятельно определить содержание правил внутреннего трудового распорядка, но при этом в ст. 189 Трудового кодекса установлены обязательные вопросы, которые должны входить в правила внутреннего трудового распорядка. Если в организации будут разработаны и другие внутренние локальные акты (положение о персонале, коллективный договор, положение о структурном подразделении), то в них можно будет вынести некоторые положения правил внутреннего трудового распорядка для исключения дублирования информации.

Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Это значит, что к его разработке должны быть привлечены официальные представители рабочего коллектива, чье мнение должно быть учтено при разработке данных внутренних локальных нормативных актов. Мнение представителей трудового коллектива можно оформить в виде протокола. Кроме этого предварительно должен быть оформлен протокол общего собрания трудового коллектива, в котором будет задокументировано избрание данного представительного органа, то есть тех конкретных работников, которые будут представлять интересы всего персонала. Окончательный проект правил внутреннего трудового распорядка утверждается руководителем организации. С утвержденными правилами знакомятся под роспись все работники организации (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Поправки, внесенные в Трудовой кодекс 90-м Федеральным законом, смягчили необходимость выполнения данного требования об учете мнения представительного органа, прописав в ст. 8 Трудового кодекса формулировку «при его наличии». Поэтому если представительного органа работников в организации нет, главное для соблюдения требований к оформлению документов на тексте правил внутреннего трудового распорядка указать, что «представительного органа работников на момент утверждения правил внутреннего трудового распорядка нет в наличии».

В той же статье 190 ТК РФ указано, что правила внутреннего трудового распорядка являются, как правило, приложением к коллективному договору. Фраза «как правило» говорит о том, что организация самостоятельно решает, будут ли правила внутреннего трудового распорядка оформлены как приложение к коллективному договору или нет. При этом наличие этой формулировки не делает коллективный договор обязательным для ведения. Каждый поступающий на работу в организацию знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись и предупреждается об ответственности за их несоблюдение. Курсы отдела кадров.


ЦЕНТР НС КАДРЫ | КАРТА САЙТА | WWW.NSKADRY.RU @ 2009-2017 | КУРСЫ СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ | КУРСЫ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО | КУРСЫ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ | КУРСЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ | КУРСЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА | КУРCЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ | ОБУЧЕНИЕ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО | МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ ОБУЧЕНИЕ |

  Рейтинг@Mail.ru